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    “收购康力干什么？他们的技术又不是很先进。”

    刘春来摇头。

    在香江建厂？

    刘春来不觉得有多大意义。

    康力的产能不是很大，每年产量仅有五十多万台。

    五十多万台，还不是组装生产线的产能。

    香江的生产成本远比大陆高很多。

    出口，直接从大陆出口就好。

    还有出口创汇补贴呢。

    香江那边，可没有这些。

    “郑天佑现在什么情况了？”

    想着之前郑天佑失去了一切。

    刘春来怕他又赌。

    “没有再去赌博了，现在工作都非常努力，已经开始的非洲业务开拓进展很顺利，有了不小的成绩……非洲人很喜欢咱们新开发出来的布料……”

    “有进展了？”

    刘春来有些意外。

    柯尔特说进展顺利，那就说明那边的业务规模已经做起来了。

    至少，销量上来了。

    对于非洲人的喜好，刘春来还是很了解的。

    大多数非洲人都喜欢裹着花花绿绿的布。

    是不是衣服，倒不是那么重要。

    临江纺织厂专门为此开发了新布料。

    样品送出去了。

    订单还没回来。

    “我回来，也是为了这个……”

    柯尔特把非洲那边的市场情况做了介绍。

    第一批的订单，只有三百多万美元。

    已经是非常不错了。

    “让他继续负责那边的业务，先不要给他太大权力。”

    刘春来再一次交代柯尔特。

    柯尔特点头。

    一旦郑天佑继续赌博，会对刘春来的服装出口产业造成很大影响。

    “另外，在香江帮我招聘一批管理人员，最好是基础很好，有一定经验，但是却没有定型，成长性很高的。为后面开拓国际业务做准备……”

    刘春来说道。

    国内人才还是紧缺。

    苏联提供了一批生产厂里的技术人员跟管理人员。

    可他们的管理人员对市场经济并不熟悉.

    要想在竞争惨烈的市场上竞争，人员不解决，不行。

    人员缺口的问题。

    必须尽快解决。

    在中苏贸易中，积累了足够的财富，技术问题也得到了解决后，剩下的就是国际上的开拓了。

    刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻人。

    却又不是那种经验丰富的老油条。

    有闯进、对未来憧憬很高的年轻人，才符合他的发展理念。

    目前，也不适合在海外建立太多分公司。

    就连办事处都没有几个。

    出口的产品，在国际市场上，都太低端了。

    “行，你把具体要求告诉我。要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”

    柯尔特并不反对。

    他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。

    无论销售，还是管理人员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。

    之前在香江招聘的各种人员并不多。

    经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。

    而且，柯尔特也知道，刘春来要的人，首先必须保证对刘春来的忠诚。

    刘春来现阶段主要是在国内发展。

    开始在香江招人，就意味着，要加快进入国际市场的步伐。

    甚至，还会有很多新的业务开拓。

    这对柯尔特来说，是一直都希望的。

    送走了柯尔特，刘春来亲自去找了陈锋。

    “康力过来的几人这段时间表现如何？”

    刘春来问陈锋。

    陈锋负责整个彩电厂，显像管厂也由他管理。

    没有足够的人手来担任厂长等。

    从一开始建立到现在，管理人员都是高职位低配置。

    没办法。

    彩电行业在全国都是新兴起的。

    国家还垄断着人才。

    蓬县跟果城市这方面几乎没有什么技术人员。

    “都还不错。工作勤勉，也没有因为来自香江觉得高人一等或态度不友好。”

    陈锋再一次提出来：“老板，要不让赵志雄负责显像管厂？”

    陈锋事情很多。

    每天忙得睡觉都没有多少时间。

    床都放在了办公室。

    赵志雄之前在康力负责所有零部件生产。

    他希望调赵志雄去显像管厂，或直接在彩电厂接替自己的位置。
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