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    会议室里没有人说话。

    松本支店长靠在椅背上，右手的手指在桌面上轻轻敲了两下，然后停下来。

    “那个新人，入职多久了？”

    “不到一个月。”

    “轮岗期的新人，看出了跟了两个月的案子的疑点？”

    松本支店长这句话听不出是赞赏还是质疑。

    “资料呢？”

    山田正和把桐生也哉手绘的那张A4纸递了过去。

    松本支店长接过来，从头到尾看了一遍。

    纸面上，铅笔绘制的资金流向图线条清晰，箭头分明。

    每一个数字旁边都用小字标注了出处，决算报告第几页、采购清单第几行、贷款申请书哪一栏。

    字迹工整，一笔一划都不潦草。

    他看了大约两分钟，然后把A4纸放在桌面上，抬起头。

    “明天去富士金属实地调查，谁去？”

    “千早系长和桐生。”

    松本支店长点了点头。

    “结果出来后，直接报到我这里。”

    这句话的意思是：

    这笔案子，他亲自盯着。

    会议室里的气氛微微一变。

    大阪支店每个月经手的融资申请数以百计，三千万円的额度在支行层面不算小，但也不至于惊动支店长亲自过问。

    松本隆弘说这句话，盯的显然不是这笔案子本身。

    “山田课长。”

    “是。”

    “你们课这个新人，轮岗结束后，我要他的评价报告。”

    山田正和微微欠身。

    “明白。”

    会议继续往下进行。

    债权管理课汇报了上周东大阪三家企业的催收进展，企划课通报了下周本店那边的信贷政策调整，营业一课汇报了新客户的拓展情况。

    但散会之后，各课的课长走出会议室的时候，都在低声说着同一件事。

    “桐生也哉？轮岗新人？”

    “东大毕业的，难怪。”

    “跟东大没关系。东大毕业的人多了，有几个能在轮岗期看出这种问题的？”

    消息从五楼传到三楼，从课长办公室传到系长工位，从茶水间传到文印室。

    最后，整个银行都知道：
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